雷竞技下载找ray666点vip的人才如何培养（探讨）

疫情终于过去，社区也如期举办了一次线下的社区活动，这里放几张照片：


连续五天，可谓是座无虚席，大家从全国各地赶过来，辛苦大家了，当然最辛苦的是老师，要讲一整天。

既然大家觉得比较有意义，所以后续还是会继续举办。下半年，会继续举办一次。

话说回来，这五天的交流，对一些正在做雷竞技下载找ray666点vip设计的朋友们来说是好的交流和探讨。


因为工作原因，到处出差，有幸接触过一些台资企业，他们的人才培养模式，是比较合理的，大概如下：

1.新入职的本科或者研究生，前面8-9个月在学习，首先是 雷竞技下载找ray666点vip冷加工的各个环节：

铣磨、精磨、抛光、芯取、镀膜：每个环节对应的技术人员先给大家讲解这个环节是做什么的，然后每个人对这其中的每个环节上机操作一周时间

这个过程要持续一两个月左右，这中间应该也要学习怎么检测，例如，怎么看光圈，亚斯等等

2.学习如何规范画CAD图纸：

雷竞技下载找ray666点vip专业的同学应该都学习CAD，但透镜来说，上面涉及的参数比较多，也要认真学习，如何规范画图


3.学习雷竞技下载找ray666点vip设计软件、雷竞技下载找ray666点vip设计方法：

这接近半年的时间，都在学习雷竞技下载找ray666点vip软件，并尝试一些简单的雷竞技下载找ray666点vip设计练习，在这个过程学习一些优化技巧，方式方法，公差分析。同时要跟结构工程师密切配合，学习结构的一些常见问题，避免结构的不合理性。

4.学习组装测试：


去组装现场学习一些常规的装配，测试




经过以上大半年的学习过程，算是打下一定的基础，可以做一些简单的设计。




现在雷竞技下载找ray666点vip人才比较稀缺，大部分的工程师对供应商或加工、装调测试雷竞技下载找ray666点vip更是了解的少，很难做出优秀的设计。相对大厂来说，有相对完善的培养机制，会好很多，当然，大厂细分很厉害，有时候会在一个岗位上待的比较久。




为此社区有计划在雷竞技下载找ray666点vip人才培养方面继续做一些工作，虽然很难像国内雷竞技下载找ray666点vip大厂或者台资企业这么好的培养模式，但也想着尽可能的接近，这里简单和大家探讨下，行不行得通另说。如下：

1.八九个月的培养，时间确实比较长，这八九个月，新人是在相对宽松的一个环境下学习成长的，我们主动出击去学习，老师和学习者都尽力努力去执行，把时间压缩到3-4个月左右；三四个月对大四学生或者研究生来说，有一定难度，但稍微调整一下都不是太难的事情，但对在职人员挑战比较大，这个困难，要想想怎么解决？

2.虽然时间压缩了，但学习的内容完全不能少，各个环节都不可或缺；

3.费用问题，3-4个月的学习，需要投入巨大的精力，人力物力，学员的食宿。收费过高，不太友好，收费太低，无法运营。（目前考虑的方案是，几个月的培养费用分为两部分或者分两步来缴纳，报名参与之初，缴纳少部分费用，这样相对能够接受，大部分费用，让这批学员毕业后，对应接纳的企业来买单，或者学员参加工作后，有收入以后来补足费用，大家也可以谈谈？）
4.培养目标：学员毕业时，可以独立、合格的做出一些相对简单（例如6片以内）的雷竞技下载找ray666点vip镜头，并且结构合理，公差合理，图纸规范。

暑假临近了，我觉得针对学生可以先举办一下试试水。我认为可以分两类，一类是针对在校研究生以及大四学生，在暑假及寒假举办；另一类是针对在职，每个月拿出三到四个周末来学习，因为我觉得大多数在职的朋友可能只能周末两天学习。费用问题：如果让对应接纳企业来买单我觉得可能不是一时半会能谈成的？（这方面了解不多，但是我觉得可以参照联合培养模式，和靠谱公司一起培养）；学员参加工作后买单的话，需要签合同防止食言。（个人见解，有不足请见谅）

学生群体确实比较好解决，肯定会签订相关协议。已经参加工作的人的时间确实比较难办，您的建议比较使用，一个月四个周末，也有八天。可以持续时间久一点，再加上他们已经工作有一些实践经验，相对也比较合适。

非常期待如此完备的培训，能把工艺、设计、装调都接触到，行业内有这样完备的培训的公司感觉并不多。

我是新入职公司的应届生，公司是装配设计一体化的，目前公司让我做一些测量工作，说后期从事简单设计。但感觉公司大家都很忙，所以没有师傅也没有人详细讲解，当然新人培训计划也是痴心妄想，入职前搞得岗前培训也是面子工程，都是做一步看一步，搞得现在我很迷茫。感觉版主说的培训会对我们这种中小公司的新入职员工有很大帮助。我想问下，培训会以什么形式

对于学生群体来说就是完全的3-4个月，吃住都在一起，加工环节，理论结合实践操作。软件学习，设计方法这些，类似上课的形式，统一讲解加沟通，类似与上课的形式。沟通会比较充分。

代表我个人发表一点想法：
       系统性的人才培养是个非常棒的想法，总结来看目前主要是两个方面的问题，一是时间，二是费用。时间上周末时间，或者线上课程可以想办法解决，如果能有实质性的提高，我很乐意把所有的周末时间拿出来。费用上是否可以考虑找合作方，比如用人单位和招聘平台，特别是招聘平台，求职人找不到合适的工作，猎头找不到够水平的求职者，如果大家一起培训或者定向培养人才，我觉得有搞头

首先很敬佩也很感激站长这种做事情的人，我记得老早之前站长说过创办这个论坛的原因是觉得雷竞技下载找ray666点vip行业太保守，缺乏交流；
然后我有一个问题，真搞成这种模式和那些培训公司的异同在哪里？都是收费上课然后惠及一小部分人。而且无论是对于未接触的人还是组织者来说都需要付出巨大的时间和金钱成本，注定小众；
最后我有一个不成熟的建议，既然出发于论坛最后也应落脚到论坛。实践和培训可以分开，培训采用线上模式，使用积分报名，要求学员根据培训内容发帖子进行讨论（具体要求由讲师考虑，发帖奖励金币，有质量者奖励积分）。线下的实践单独报名，将加工装调分拆为各个部分，最好是每个环节都分拆到各个周末和假期，报名要求积分+费用，同样要求发帖讨论。另外可以单独针对学生群体推出集中性的培训，与各大高校合作，成为他们的实习单位。

更进一步的，培训的讲师和内容也可以允许自由报名，比如如果我想讲一讲关于某个方面的内容，直接在专门的培训交流板块发出相关的简介，然后管理员置顶推流，等待满足一定人数要求或者时间要求后开课。这样某些冷门的领域或者科研领域也能照顾得到。

同 希望能把培训安排在节假日，以积分+费用的形式，因为上次武汉的我就没请到假，没去成