疫情对企业的影响，大家来具体说说【奖10金币】

现在各地的很多企业都复工了。但这种复工其实远不是达到正常了，因为复工企业有很多员工并没有到岗。另一方面，虽然本企业复工了，但供应商、客户和合作伙伴可能还没有复工，或者复工了也无法让合作关系顺利运转。因为，大家都处于不正常的状态。

产业是个链条，一个环节断了就需要修复或替换，但这需要时间。这正是危险的地方。如果供应链被搞乱了，洗牌和重整意味着企业的很多事情不得不重新评估，从而对我们每一个人都会产生影响。

各位社友，你们所在的企业复工复产达到什么程度了，有遭遇哪些困难，距离正常运转（全员到位，合作伙伴到位）还有多远，你所在的岗位可能发生变动吗？

请大家说一下企业和自己的状态，以及对未来的评估。包括：

1、所在地区、行业、企业规模

2、复工复产了么，运转正常了么，哪些缺位

3、对企业和自己的变化有什么评估

——————————-
认真回复获得10金币，不认真回复不奖励

1，华北中部地区，医疗行业，企业规模应该算较大的了，公司有4000人左右；
2，目前算是部分复工复产吧，由于是医疗单位，经政府审批开工较早，本地员工10号就开始上班了，外地的由于疫情隔离正在陆续复工中，目前大部分员工都已经复工；运转应该算是半负荷运转，一部分原因是员工尚未到齐；另一部分原因是上下游供应商也未完全开工，影响输入输出；
3，对企业的影响的话，因为员工和外购品延期，肯定会影响公司的项目研发进度，影响公司的投入产出比，这方面董事长评估应该更准确全面。但同时对企业也是一个挑战，特别是做疫苗研发的，这也是一个危机中的机会。

1、华南地区，医疗器械行业，合伙创立的微型企业，7人；
2、几个湖北的出不来，工作量摊到了到岗的几位身上，个个身兼多职，勉强运行；
3、就企业而言，内部事情还比较好处理，但涉及到外部配合的就相当麻烦，当前产品正处于特殊的注册上市阶段，直接影响产品上市时间；就个人而言，则身心俱疲。不过也快了，国内基本得到了控制，如果不受国外疫情冲击，应该4月左右能进入正常阶段。

1.江苏，自动化设备，公司200人左右；
2.公司2月15日复工，但是很多外地员工无法到岗，特别是生产员工，90%的生产员工没有到岗，生产基本停滞，此外，公司很多物料都延迟一到两个月交期；公司研发人员基本到岗，只能是做一些设计和维护工作；公司的售后维护工作很麻烦。
3.供应商：湖北的供应商全部推迟两个月以上的交货期，此外这个交货期还是不确定的，因此，很多供应商都需要替换，关键是现阶段新的供应商交期很长，特别是雷竞技下载找ray666点vip的物料，因此，公司采购成本会有增加；
4.就公司财政角度考虑，公司2月份、3月份，这两个月基本没有产品出货，也就是没有收入，但是公司每个月的支出还有增加的趋势，形势很严峻；
5.整体来说，公司正常运转估计要在4月中旬，公司压力很大啊

1.公司在广东，所在部门自动化设备部 公司规模3000人左右
2.公司在广东的一个小镇，和当地政府协商好在2.10号复工，但是重灾区人员需要隔离14天，其他地区的一线生产员工最近陆续到岗，但是公司还是缺少大量操作工。部门招人也特别谨慎，也需要隔离14天。经理级别以上岗位降薪。年前采购的设备都要延期，最起码半个月以上。
3.对企业而言，疫情严重影响制造业员工的复岗率，产量下降，公司现在配饭到厂，基本轮轴转。设备制作过程中，物料严重延期。对自身而言，更加懂得增加自己免疫力的重要，薪资暂时没有影响。

本帖最后由 努力的zoe~ 于 2020-3-2 09:58 编辑

1、华北地区 制造行业 规模300人左右
2、公司2月24日复工，全体员工要求2月9号前返回，保证在家隔离14天，同时在家办公。但是目前仍有很多请假的，公司勉强运行，下游客户基本都没有复工，我们采购物品也很麻烦，代理的国外厂家沟通起来还好。
3、对企业而言，吃力地维持内部运转，物料有限，项目研发进度基本没有任何前进。公司外部的配合起来相当吃力；对个人而言，每天戴口罩工作8小时，身心疲惫，希望疫情早日结束。

1、华东地区、LED、1000人左右

2、复工较早，产线员工正常运行加班，但是涉及轮岗，也就是保守的出货，我不是产线的，所以只是看公司通知是这样的；测试部门的工程师回来较晚，很多在家办公或者还没有复工，已经到岗的同事和国外技术支持照常运行，不过也要基于一些实验数据，而这些实验数据还要靠出差到其他城市来测得，出差因疫情原因变得困难，所以实际是拖延了进度。另外针对雷竞技下载找ray666点vip前沿研发这块，公司决定砍掉、暂缓。

3、企业缩减了开支，有的同事已经离职。对雷竞技下载找ray666点vip前沿技术的开发的砍掉，这也影响到了我的职业规划方向。

本帖最后由 月衍素 于 2020-3-2 22:01 编辑

1、坐标：中山地区，雷竞技下载找ray666点vip镜头制造行业，200人以下规模

2、2月底，作为中小企业的，公司申请复工获批了， 于是陆续一批一批的员工回岗。 除了湖北的同事，大部分同事不需要隔离，直接老家回来就可以上班。 但公司人员不足，供应商那边也很多未到岗。导致材料未能正常就位。

3、由于这几年公司的发展不太景气，去年年终奖大伙都没能收到。 很多同事在年初也陆续离职了。看不到公司的光明前景，我也有了到其他雷竞技下载找ray666点vip镜头公司做设计的想法。

最后，希望接下来可以顺利换个大点的公司，可以稳定地投入工作。

我所在的公司在杭州，公司不算大，4、500人左右的公司。我们公司算开工比较早，本地员工12号开工的，目前，公司基本算是全面复工，除了湖北和温州籍员工之外，其他员工应该全部到岗。对公司来说，目前还未看出什么明显的影响，一切照旧，项目计划照常进行；对员工来说，2月3日-23日的工资正常发放，就是要补班（当然公司也没有强制，提倡，补不全的年假扣呗），我算了算，6月之前都要单休了

1、公司坐标浙江杭州，做3维重建的，企业不算大，大概400-500人；

2、算是复工复产了，本地人12号开工的，目前除湖北和温州员工之外，其他人员应该都到岗了，算是全面复工

3、目前还看不出对企业的影响，一切照常，所有项目按照计划推进（可能因为行业特殊性，市场小众，影响较小吧）


4、对个人来说，工资未收到影响，但是周六要补班了，毛估估6月之前都要单休了。疫情对我影响不算大吧，本身也不在重灾区，自己挺宅的，就是更让我觉得跟父母在一起真好，不上班除了没钱真的一切都好，可以悠然的享受生活。