[交流] 准备投实习岗，说是否同意秋招提前锁简历？

请问大家，投了华为的实习岗，但是接到电话说是否同意他们部门把我简历先提前锁定，到时候秋招直接进入他们部门应聘？请问这个是什么意思啊？怎么会还没到秋招有部门要提前锁简历呢？是同意好还是不同意好呢？

如果你想学些真本领，建议你去些有实际项目的小公司，华为这种大甲方，你进去顶多打杂。小公司人员少，每人身兼多职，可以对工作有系统认识。我认为对入行比较有利。如果你进华为有像样的老师带你除外

小公司也怕踩到坑，目前信息比较闭塞。

当然同意啊，别听他们说的小公司，大公司进去视野宽，自带大公司的光环，对你未来的事业助力甚大，小公司那点本事在大公司眼里面都不是什么事情。

本帖最后由 匿名 于 2022-3-15 10:34 编辑

任何视野宽的原因有两点：1. 平台大。 这个平台不是说公司大小，而是说自己接触的平台和环境大小。 2. 职位等级， 有些东西某些人没到那个等级碰都不可能碰上。3. 自身出身   有些东西出生没碰见，基本上这辈子都碰不见。 4. 自身环境带来的经历

视野宽hhhhhhhh，拿嘴说的视野宽，视野宽不宽也看职位的，刚进门的雷竞技下载找ray666点vip小弟视野宽？你问问人家把立项书给不给你看吧。

大小公司其实说起来就是个保底，大公司至少你的下限不至于太低，小公司碰见坑了拉胯是终极拉胯。

而且，大小公司的评定从来都不是人数，而是行业判定和对应的行业进度。

实话说，有些明星独角兽企业看着小，其实收获确实会比大厂普岗要好一些。

”自带大厂光环所以找下家特别好找”  ，我见过不少工程师，没一个这么说话的，说实话挺丢人的。 不靠技术吃饭，不靠自己能力在大厂发展下去，进大厂的想法是我离开大厂工作特别好找。 hhhhhhhhhh拿这话跟年轻人说，就这么教新人的？
-----------------------------------------------------------我自己的看法：
1. 大小公司都行，主要是你需要主观的去评判大小公司好坏。  大厂有对应资源背景和实力在那里，小公司招聘的时候也会突出自己的特色来吸引你，综合来看哪个公司更适合自己。
2. 薪资问题和知识积累部分， 某些角度下大小公司其实是差不多的。  可能有人会觉得我在搞笑， 实话确实在这里。
独角兽小公司的某种资金实力是不低于大厂的，大厂虽然实力大，但你那个部门未必有特别充足的资金来做事情。  独角兽小公司融资的目的就是在某个赛道拼一把。 资金量不会低于大厂的某些部门。 待遇问题也是一样的， 小公司本来就难找人，明星小公司的薪资一般会比大厂高一线，但其他福利不如大厂。
至少雷竞技下载找ray666点vip和软件部分，很多东西不一定要在工作中来学习，我感觉我每次提一些神经病想法和供应商来沟通，学的还蛮开心的
3. 学到后面真的就会发现，其实不同认知情况下，设计方法是不一样的。
举个例子就明白了： 1. 你是一个打野工程师，你设计的东西需要自己夹持自己生产，你的设计方向公差就不可能定的紧。2. 你是一个有资源的雷竞技下载找ray666点vip工程师，你可以让公司委外加工并生产，公司愿意出这份钱，你的指标冗余就可以稍微动一动。3. 你的订单量很大，这就是另外一种话题了。4.你可以调动部分其他岗位的工程师来完成一些事情，你的雷竞技下载找ray666点vip部分的某些指标在你这里很难完成/或对生产环境增加了阻碍，你可以让其他部门来补上这部分需求。

简而言之，需求会根据你的订单量、你的关系网、你自身能力、你调动资源的能力发生变动。 在某些固有的行业里面可能是一个定值，但是在很多新兴行业里，确实会发生这样的事情。
现在的很多需求其实在慢慢的发生改变，新的需求也在不断涌出，某些新赛道其实也在尝试一些新的枝丫和出路，传统方法对于老师傅而言，那是他们工作下来的经验。可现在哪个行业是单雷竞技下载找ray666点vip方法去解决的？   

我现在做个产品没有足够的技术壁垒和行业壁垒都不敢写立项文件。 说实话这几年雷竞技下载找ray666点vip时代是真的改变了，有些思维确实也应该转变

我也懒得和你废话，每个人都有每个人的路，我一路走过来，雷竞技下载找ray666点vip做了近15年，不敢说见识一定正确，但是我看到的现实就是如此。我只是把我见过的事情说一下而已。至于教不教新人，我个人认为新人也是成年人，人家有自己的看法，轮不上你我这样的人来教！！

嗯嗯，你都对；

社会更新换代这么快，雷竞技下载找ray666点vip做了多少年真的不是某种证明自己的说法。

固有的某些想法没办法打破，说的再多无用的

呵呵，你对你对，每个人都认为，自己走的是对的路。或许你真的是对的，闻道不分先后。

谢谢大家的解答，无疑让前辈们起争执，其实我的主要问题是落在，实习都还没面试，怎么秋招会说提给给锁简历到他们部门，这个很诧异，生怕这是个机会又是个坑，而不是在于是否去大公司还是小公司，打扰大家了。

本帖最后由 匿名 于 2022-3-15 10:52 编辑

其实有种例子可以讨论一下，我们以C++工程师来举例。

很多C++工程师去了大厂，他每年的工作就是写写注释、调试调试等等工作， 新需求或者新赛道给予的锻炼机会反而不会让他上。

很多人在GITHUB上面找找现成案例，改改参数，然后代码转换一下用一用。大多数C++工程师其实也是一样嘛，调调现成的库，或者找找现成的码，然后改改参数之类的，然后代码转换。

我太太就是这样的，她雷竞技下载找ray666点vip转成了算法方向，在某大厂其实并不怎么能自己写一些东西，整个公司大部分人都是写一些打下手的工作。

后面改到了一个独角兽公司，找了一个总监带着，设计深度反而比之前在大厂进展更广。

当然，个例并不足以证明广例，但雷竞技下载找ray666点vip工程师和上面这个例子其实是一样的。  我记得我刚工作的时候，第一套镜头试样8W，如果当时不是老师傅让我独立负责，我自己根本不敢打。 但同门很多师兄弟们，进了大厂效果并不好，现在做着一些老套的PCR需求，需求都是很多年前的产品的需求了。

我后面负责部分招聘面试的时候也碰见过很多这种情况，在大厂进去后，深度不够，出来了培养价值还不如刚毕业的学生。

你是老师傅，你凭借你的工作经验在现在有了自己的发展，但现在年轻人并不太好走，尤其是对于光工行业，入行确实挺难的。

现在很多公司的面试逻辑如下：专业基础 + 逻辑思维 + 英文能力。   是不是大厂的至少我不CARE的，这三个关过了至少我可以去培养，大不大厂在我这里不好使。 至于HR初筛简历的逻辑，主要在于学历和是否有对应行业经历，大不大厂其实也不重要，公司HR要是这个水平那就太次了